مشاور وزیر و رئیس مرکز برنامهریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزشوپرورش از تلاشها برای پرداخت به موقع حق التدریس معلمان در مهرماه خبرداد.
به گزارش الفبای رشد به نقل از مهر، علی باقرزاده ظهر چهارشنبه در گردهمایی مشترک شورای معاونان وزارت و مدیران کل آموزشوپرورش سراسر کشور که به میزبانی استان اصفهان برگزار شد، بر نقش برنامهریزی راهبردی در ارتقای بهرهوری منابع انسانی و تحقق مدرسه تراز تأکید و اظهار کرد: منطق برنامهریزی راهبردی که در آموزشوپرورش در حال اجراست، تلاشی برای تبدیل سازمان از حالت واکنشی به سازمانی کنشگر و آیندهنگر است و این مدل، به جای پرداختن به امور روزمره، مسائل بنیادی و بلندمدت نظام تعلیم و تربیت را هدف قرار میدهد و از منابع انسانی موجود حداکثر استفاده را به عمل میآورد.
وی افزود: در آموزشوپرورش، کلیدیترین منبع ما نیروی انسانی است و طراحی برنامههای راهبردی باید با محوریت معلمان، مدیران، مربیان و سایر عناصر تربیتی مدرسه انجام گیرد.
باقرزاده با بیان اینکه تحقق هر برنامهای نیازمند «درک و تعهد مشترک» است، گفت: در نظام آموزشوپرورش اجرای موفق برنامهها وابسته به تعهد جمعی مدیران، معاونین و عوامل اجرایی است تا به نتایج عملی و قابلسنجش منتهی شود.
مشاور وزیر و رئیس مرکز برنامهریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزشوپرورش با ارائه گزارشی از وضعیت ساماندهی نیروی انسانی در آغاز سال تحصیلی جدید گفت: تا صبح امروز معادل یکمیلیون و هفتصد و هفتاد هزار ساعت تدریس غیرموظف بین استانها توزیع شده که از این میزان، بیش از یکمیلیون و پانصد و چهلونه هزار ساعت میان مناطق تقسیم و تاکنون بیش از یکمیلیون و دویستوهفتاد هزار ساعت تدریس غیرموظف صادر شده است و این آمار در مقایسه با سال گذشته پیشرفت چشمگیری را نشان میدهد و نویدبخش پرداخت بهموقع حقالتدریسها در مهرماه است.
وی به گشایشهای ایجادشده در حوزه نیروی انسانی پرورشی اشاره و ابراز کرد: با فعالسازی ترازهای پرورشی در ۳۰۵ منطقه، حدود ۱۱ هزار و ۹۲۰ همکار پرورشی شامل مربیان، مشاوران و مراقبان سلامت میتوانند ابلاغ خود را دریافت و فعالیت آموزشی و تربیتی مدارس را سامان دهند.
باقرزاده تصریح کرد: اکنون هیچ مانع اداری برای صدور ابلاغها وجود ندارد و انتظار میرود استانهایی که هنوز به درصد کامل نرسیدهاند، در کوتاهترین زمان نسبت به تکمیل فرآیند اقدام کنند.
مشاور وزیر و رئیس مرکز برنامهریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزشوپرورش از مدیران کل خواست با نظارت مستمر بر فرآیند ساماندهی، از ظرفیت سامانه تفاهمنامه نیروی انسانی برای رصد وضعیت بهرهوری، انتصابها و نقل و انتقالات استفاده کنند و خاطرنشان کرد: ما به دنبال ایجاد نظامی پویا و علمی در مدیریت منابع انسانی هستیم تا مدارس کشور بتوانند در مسیر مدرسه تراز، با تعهد، نظم و کارآمدی گام بردارند.
